年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人。

　　我們黨一貫重視選賢任能，不斷探索總結(jié)培養(yǎng)接班人的有效制度。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；20世紀60年代初，我們黨提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；黨的十一屆三中全會后，我們黨明確提出干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”方針，等等。

　　對年輕干部的培養(yǎng)選拔，習(xí)近平總書記歷來高度重視。1990年3月任福建寧德地委書記時，他就撰文提醒年輕干部在成長過程中特別要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以為是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記《努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才》這篇重要講話中，總書記懷著對年輕干部成長成才的殷切期望，從信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強本領(lǐng)六個方面，進一步對年輕干部提高綜合素質(zhì)、努力成為棟梁之才提出明確要求。

　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，明確提出信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的新時代好干部標(biāo)準，系統(tǒng)闡明干部尤其是年輕干部成長成才的正確路徑，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循。

　　需要什么樣的年輕干部？習(xí)近平總書記強調(diào)：“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。”“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班。要加強學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。”“優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”，“如果急功近利、患得患失、投機取巧、見風(fēng)使舵，處事圓滑，見人說人話、見鬼說鬼話，或者搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿，那是沒有前途的！”

　　如何培養(yǎng)年輕干部？習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”“堅持一層一層考驗、遞進式培養(yǎng)干部，這是我們的制度優(yōu)勢。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。”“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔(dān)壓到他們身上，在難事急事乃至‘熱鍋上螞蟻’一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。”“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。”

　　如何選拔年輕干部？習(xí)近平總書記強調(diào)：“選人用人，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧。”“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”“優(yōu)秀年輕干部不能搞成特殊群體，不能像‘儲君’一樣供在那里坐等提拔。要動態(tài)更新，把相形見絀的調(diào)整出去，同時注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。”

　　如何教育管理監(jiān)督年輕干部？習(xí)近平總書記強調(diào)：“要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。”“要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”

　　新的趕考之路上，廣大年輕干部要牢記習(xí)近平總書記和黨中央的囑托，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上奮勇前進、建功立業(yè)！

　　（編輯：狄英娜）